История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Заместители Генерального директора
Стратегия
Компании
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

ОАК формирует кадровый резерв

OAK

Форум молодых специалистов Объединенной авиастроительной корпорации стартовал 7 декабря 2016 года в Москве.  Форум собирает перспективных молодых инженеров, конструкторов и рабочих из 10 регионов России, где расположены предприятия ОАК - Москвы и Московской области, Воронежа, Казани, Нижнего Новгорода, Таганрога, Ульяновска, Новосибирска, Иркутска, Комсомольска-на-Амуре.

Форум молодых специалистов Объединенной авиастроительной корпорации стартовал 7 декабря 2016 года в Москве.  Форум собирает перспективных молодых инженеров, конструкторов и рабочих из 10 регионов России, где расположены предприятия ОАК - Москвы и Московской области, Воронежа, Казани, Нижнего Новгорода, Таганрога, Ульяновска, Новосибирска, Иркутска, Комсомольска-на-Амуре

В этом году участниками молодежного форума ОАК стали кандидаты в перспективный управленческий кадровый резерв Корпорации. Отбор в кадровый резерв осуществляется на основании уровня профессиональной компетентности и опыта претендентова также рекомендации руководителей. В перспективе кандидаты из состава кадрового резерва смогут занять руководящие должности в Корпорациистать руководителями структурных подразделений, авиационных программ и проектов.

Президент ОАК Юрий Слюсарь рассказал молодым специалистам отрасли о Стратегии развития корпорации до 2035 года. При  этом он подчеркнул, что создание новых проектов авиационной техники, требует генерации свежих идей, формирования инновационного подхода и неординарного мышления. При этом многое зависит от грамотного управления проектами, умения руководителей стратегически и системно мыслить. По его словам именно поэтому Корпорации важно сформировать кадровый резерв из молодых, перспективных, целеустремленных, специалистов отрасли.

Программы обучения для кандидатов кадрового резерва ОАК будут включать три основных направления, компетенции по которым необходимо иметь любому современному руководителю, это «Бережливое производство», «Управление проектами», «Инженерная экономика». Также кандидатам предстоит работа над приоритетными проектами развития корпорации.  Планируется проведение ряда совместных мероприятий с Московским авиационным институтом в рамках программы сотрудничества.

 

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!