История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Заместители Генерального директора
Стратегия
Компании
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

Расходы ОАК на социальные программы превысили 1600 млн в 2016 году

OAK

На авиационном авиасалоне МАКС руководство Объединенной авиастроительной корпорации и Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности «Профавиа» обсудило ход реализации социальных программ и дальнейшие перспективы развития отрасли.

На авиационном авиасалоне МАКС руководство Объединенной авиастроительной корпорации и Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности «Профавиа» обсудило ход реализации социальных программ и дальнейшие перспективы развития отрасли.

С руководством ОАК встретились руководители 16 профсоюзных организаций предприятий холдинга.

«По итогам прошлого года удельные расходы корпорации на одного работника превышали аналогичные показатели в большинстве предприятий машиностроения, это позволяет нам активно удерживать лучших сотрудников и привлекать молодых специалистов, увеличивать производительность. ОАК постоянно стремится улучшать условия труда на своих заводах и конструкторских бюро», - отметил президент Объединенной авиастроительной корпорации Юрий Слюсарь.

Общий объем расходов корпорации на социальные программы в прошлом году увеличился примерно на 10% до более чем 1600 млн рублей.

По итогам прошлого года компании ОАК увеличили среднюю зарплату производственного персонала на 5 тысяч рублей. Все региональные предприятия развивают жилищные программы, в первую очередь для удержания молодых высококвалифицированных сотрудников. В прошлом году участниками таких программ стали чуть менее 600 работников. Везде работают программы медицинского обслуживания, дополнительного пенсионного обеспечения, отдыха и оздоровления работников, а также молодежные программы.

Впервые в прошлом году ОАК начал отправку детей сотрудников на специальные смены молодежного лагеря «Артек».

На встрече стороны обсудили ряд конкретных проблем, касающихся совершенствования оплаты труда, формирования кадрового потенциала, перспектив модельного ряда самолетов.

Председатель «Профавиа» Алексей Тихомиров отметил традиционно конструктивный подход ОАК к обсуждаемым темам.

ОАК является давним социальным партнером «Профавиа». Холдинг первым из корпораций отрасли заключил с профсоюзом корпоративное соглашение.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!