История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Правление
Заместители генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

В «Океане» прошла авиационная смена для призеров конкурса ОАК

В детском лагере «Океан» под Владивостоком прошла авиационная смена, участниками которой стали 64 призера детского корпоративного авиационного конкурса «Мои родители – авиастроители».

В детском лагере «Океан» под Владивостоком прошла авиационная смена, участниками которой стали 64 призера детского корпоративного авиационного конкурса «Мои родители – авиастроители».

В рамках смены дети освоили авиационную программу, направленную на знакомство участников  с корпорацией, ее структурой, производимой продукцией, индустриальной моделью ОАК. Специалисты  Комсомольского-на-Амуре авиационного завода и Комсомольского-на-Амуре филиала компании «Гражданские самолеты Сухого» провели для детей деловую игру, в ходе которой ребятам предложили, разбившись на команды - «авиационные холдинги», создать модель самолета и наладить его «серийное производство». Для выполнения задачи дети изучили существующие виды авиационных предприятий, их кооперацию, профессии авиастроения и этапы создания авиационной техники.

Деловая игра, помимо образовательной цели, была направлена на выработку лидерских качеств участников, навыков работы в команде, умений кооперировать знания и умения участников, правильно распределять функционал и нести ответственность за качество работы.

Авиационная смена в детском лагере «Океан» проходит уже во второй раз. Департамент ОАК по подготовке персонала применил опыт успешного взаимодействия ОАК с «Артеком», где также проходят аналогичные смены. Отбор талантливых детей в следующие смены ОАК в детских лагерях планируется начать в марте 2019 года.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!