История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Правление
Заместители генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

КнААЗ во второй раз завоевал кубок Компании «Сухой»

В Москве прошел финал конкурса проектов по совершенствованию Производственной системы «Сухого» (ПСС), который провело ПАО «Компания «Сухой». Второй год подряд жюри вручило переходящий кубок конкурса специалистам «Комсомольского–на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина».

В Москве прошел финал конкурса проектов по совершенствованию Производственной системы «Сухого» (ПСС), который провело ПАО «Компания «Сухой». Второй год подряд жюри вручило переходящий кубок конкурса специалистам «Комсомольского–на-Амуре авиационного завода им. Ю.А. Гагарина». Еще 2 проекта комсомольских авиастроителей заняли первые места в профильных секциях.

Напомним, производственную систему «Сухого» начали внедрять на КнААЗ в 2008 году. С этого же времени проводятся конкурсы проектов, лучшие из которых находят применение на производстве. Вначале свои проекты работники филиалов ПАО «Компании «Сухой» защищают в ходе локальных конкурсов, победители которых затем представляют свои проекты на конкурсе в Москве.

В 2019 году в финале конкурса проектов по совершенствованию производственной системы «Сухого» (ПСС) три проекта из пяти, представленные КнААЗ, заняли первые места в следующих секциях:
- «Сервисное обслуживание», где лучшим был признан проект «Реализация сервисного подхода на базе функциональных служб филиала КнААЗ», подготовленный начальником отдела кадров КнААЗ Мариной Демченко;
- «Качество», здесь с проектом «Создание цифровой платформы для совершенствования работы по обеспечению качества изделий» победу одержала инженер по качеству 1-ой категории КнААЗ Марина Донецкая;
- «Агрегатно-сборочное производство, окончательная сборка и ЛИС» в этой секции с проектом «Организация поточного производства в цехах окончательной сборки филиала «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина»» выступил начальник цеха окончательной сборки КнААЗ Денис Гарифулин. Он защищал свой проект вместе с коллегой из Новосибирского филиала ПАО «Компания «Сухой» - начальником цеха окончательной сборки Евгением Быков. Их работа в системе Производственной системы «Сухого» (ПСС) также была отмечена конкурсным жюри.

В этом году по единогласному решению жюри конкурса переходящий кубок конкурса проектов ПСС ПАО «Компания «Сухой» вновь была вручен «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» за работу над проектом «Создание цифровой платформы для совершенствования работы по обеспечению качества изделий».

Напомним, в 2018 году переходящий кубок конкурса проектов ПСС ПАО «Компания «Сухой» был также присужден работникам КнААЗ - авторам проекта «Развитие функционала ИС «Kiosk» для совершенствования «Мобильного АРМ контрольного работника АСП»», представленный заместителем начальника отдела УИТ Александром Сенькиным и начальником бюро УТК Денисом Вовасовым в секции «Агрегатно-сборочное производство». 

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!