История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Правление
Заместители генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

Компания «Сухой» готовит будущих авиастроителей

В Комсомольске-на-Амуре состоялась торжественная церемония посвящения 105 старшеклассников в учащиеся Росмашкласса и Малого авиационного факультета (МАФ) Комсомольского–на-Амуре государственного технического университета (КнАГТУ).

будущие авиастроители.JPG

В Комсомольске-на-Амуре состоялась торжественная церемония посвящения 105 старшеклассников в учащиеся Росмашкласса и Малого авиационного факультета (МАФ) Комсомольского–на-Амуре государственного технического университета (КнАГТУ). Инициатором данного мероприятия стал комсомольский филиал компании «Сухой» КнААЗ им. Ю.А.Гагарина.

Работа с молодежью является приоритетным направлением кадровой политики КнААЗ. Уже несколько лет на базе Росмашкласса и МАФ реализуется первая ступень программы – «школа-вуз-предприятие», целью которой является привлечение молодых специалистов, передача им накопленного опыта и знаний. Молодые высокообразованные кадры – это будущее авиазавода и машиностроительной отрасли в целом. Обучение в профильных классах дает ученикам возможность получить качественное образование, помимо базовых школьных предметов, обеспечивает углубленное изучение профессиональных дисциплин, способствует формированию правильного отношения к избранному профилю. Важной составляющей обучения является мотивирование учащихся к получению высшего образования по специальностям, востребованным на заводе.  Подразделения комсомольского филиала компании «Сухой» шефствуют над средними школами округа, в котором расположен завод, над учебными группами профильных учебных заведений. Ежегодно цеха КнААЗ им. Ю.А.Гагарина посещает более двух тысяч старшеклассников. Более тысячи студентов ежегодно проходят здесь производственную практику.

Компания «Сухой» уделяет большое внимание подготовке нового поколения авиастроителей. Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, ее подразделения постоянно пополняются молодыми высококвалифицированными инженерными кадрами. Они активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов. Работу с молодежью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности».

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!