История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Заместители Генерального директора
Стратегия
Компании
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

Корпорация «МиГ» обеспечит своих сотрудников добровольным медицинским страхованием c 2018 году

Корпорация «МиГ» в лице Генерального директора Ильи Тарасенко и работники АО «РСК «МиГ» в лице председателей первичных профсоюзных  организаций РСК «МиГ» Ахлуллы Валиуллина и НАЗ «Сокол» Александра Леонтьева подписали новый коллективный договор на 2017-2020 году, по которому руководство Корпорации приняло на себя обязательства по обеспечению добровольным медицинским страхованием всех работников РСК «МиГ» с 2018 года.

АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ»

Корпорация «МиГ» в лице Генерального директора Ильи Тарасенко и работники АО «РСК «МиГ» в лице председателей первичных профсоюзных  организаций РСК «МиГ» Ахлуллы Валиуллина и НАЗ «Сокол» Александра Леонтьева подписали новый коллективный договор на 2017-2020 году, по которому руководство Корпорации приняло на себя обязательства по обеспечению добровольным медицинским страхованием всех работников РСК «МиГ» с 2018 года.

«Корпорация «МиГ» уделяет особое внимание социальным гарантиям и мероприятиям по обеспечению здорового образа жизни своих работников. Подписание нового коллективного договора и, в частности, внедрение ДМС, является значимым шагом на этом пути», – отметил Генеральный директор АО «РСК «МиГ» Илья Тарасенко во время подписания коллективного договора.
С момента присоединения нижегородского завода «Сокол» к АО «РСК «МиГ»  в Корпорации действовало два коллективных договора. Новый коллективный договор воплотил в себе единую систему, регулирующую взаимоотношения в Корпорации в целом.
Целью договора является дальнейшее развитие и укрепление стабильных,  открытых и доброжелательных отношений между работодателем и работниками, гарантирующих поддержание достойного уровня их жизни и конкурентоспособного уровня оплаты труда, а также участие работников в управлении Корпорацией.
Новый коллективный договор не цитирует трудовое законодательство, а концентрируется на тех льготах и гарантиях, которые Корпорация предоставляет своим сотрудникам сверх трудового законодательства.
Договор предусматривает активную роль профсоюза во взаимоотношениях работника и работодателя. В частности, председатели соответствующих комитетов профсоюза в обязательном порядке будут включаться в аттестационные комиссии по аттестации руководителей, специалистов, служащих и рабочих АО «РСК МиГ», в комиссии по проведению специальной оценки условий труда, в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве
В договоре предусмотрено выделение средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии.
Ежегодно в обязательном порядке будет обеспечена индексация окладов, проводимая в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Сознавая важность работы с молодёжью (работники до 35 лет), с целью сохранения и развития кадрового потенциала Корпорации, руководство РСК «МиГ» гарантирует молодым рабочим и специалистам выплату специальной надбавки к окладу, возможность прохождения стажировки для повышения уровня научной подготовки, а также оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях.
В договоре значительно расширены социальные гарантии работников Корпорации «МиГ». Руководство совместно с Профсоюзом взяло на себя обязательства по организации летнего отдыха детей, родителей с детьми из числа работников Корпорации в ДОЛ «Чайка», на базе отдыха «Старт» и в детских оздоровительных лагерях иных регионов. Кроме того, Корпорация возмещает работнику затраты на дорогостоящие виды лечения и дорогостоящие лекарства, на уплату процентов, начисленных по кредитам, полученным на приобретение жилья.
Добровольное медицинское страхование – это форма медицинского страхования, обеспечивающая возможность полного или частичного возмещения медицинских расходов.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!