История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Заместители Генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

На ОАО «Ил» прошел профессиональный конкурс молодых работников

OAK

По инициативе Совета молодых специалистов на ОАО «Ил» прошел профессиональный конкурс молодых работников.

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»

По инициативе Совета молодых специалистов на ОАО «Ил» прошел профессиональный конкурс молодых работников.

В конкурсе принимали участие специалисты ОАО «Ил» в возрасте до 35 лет, в том числе студенты ВУЗов, заключившие трудовой договор с предприятием.

Конкурс проводился по пяти разным номинациям, победителей определяли специально сформированные Комиссии по направлениям. Члены комиссий назначались из числа членов научно-технического совета, руководителей структурных подразделений и ведущих специалистов по соответствующим направлениям конкурса.

Темами работ, представленных на конкурс, могли быть личные разработки, предложения и рационализаторские решения по улучшению деятельности в ОАО «Ил»

Поздравляем победителей конкурса:
1. Ильин Денис - первое место по направлению «Цифровое проектирование и инженерный анализ авиационной техники»;
2. Костин Алексей – первое место по направлению «Проектирование и производство авиационной техники»;
3. Рудков Сергей – первое место по направлению «Экономика и менеджмент»;
4. Глухих Вадим – первое место по направлению «Информационные технологии»;
5. Ровенский Дмитрий - первое место по направлению «Летные испытания, сертификация, эксплуатация и послепродажное обслуживание».

Все победители получат дипломы и денежное вознаграждение.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!