История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Правление
Заместители генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

Новые назначения в руководстве ОАК

В Объединенной авиастроительной корпорации создана должность вице-президента по организационному развитию и корпоративной интеграции. На эту должность назначен Осин Павел Михайлович. 

В Объединенной авиастроительной корпорации создана должность вице-президента по организационному развитию и корпоративной интеграции. На эту должность назначен Осин Павел Михайлович. 

Назначения проведены в соответствии с новой организационной структурой корпорации, которая была утверждена Советом директоров ОАК 14 ноября.

Цель введения новой должности – координация работ по интеграции ПАО «ОАК» в состав Государственной корпорации «Ростех». В число основных обязанностей вице-президента также войдут централизация взаимодействия с ГК «Ростех», координация внедрения стандартов и нормативных требований ГК «Ростех» в ПАО «ОАК» и дочерних компаниях, а также формирование сводного плана интеграции и контроль его исполнения.

Изменения позволят более эффективно организовать процесс интеграции ПАО «ОАК» в состав Государственной корпорации «Ростех».


Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!