История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Заместители Генерального директора
Стратегия
Компании
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

ОАК и WorldSkills внедряют новый стандарт независимой оценки качества подготовки кадров

Объединенная авиастроительная корпорация и движение WorldSkills Russia заключили соглашение о внедрении нового формата независимой оценки практических навыков выпускников учреждений среднего профессионального образования по международным стандартам - демонстрационного экзамена.

Объединенная авиастроительная корпорация и движение WorldSkills Russia заключили соглашение о внедрении нового формата независимой оценки практических навыков выпускников учреждений среднего профессионального образования по международным стандартам - демонстрационного экзамена.

Соглашение направлено на повышение качества подготовки рабочих и специалистов для предприятий холдинга.

Документ подписали Вице-президент - руководитель Аппарата ОАК Александр Скоков и генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов.

Цель соглашения - объединение усилий сторон в целях внедрения независимой оценки качества подготовки кадров в системе профессионального образования в форме демонстрационного экзамена по стандартам WorldSkills Russia.

Специалисты ОАК получат возможность вводить в задания экзамена дополнительные модули с учетом специфики производств, принимать участие в оценке работ, выполненных в рамках экзамена, иметь доступ к результатам демонстрационного экзамена и сведениям об их участниках.

Ежегодно на предприятия ОАК приходят на работу более 1 000 сотрудников - выпускников авиационных техникумов, колледжей и лицеев.

Ряд предприятий ОАК и профильных учебных заведений СПО, в том числе, филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» – Губернаторский авиастроительный колледж г. Комсомольска-на-Амуре (Межрегиональный центр компетенций), АО «РСК «МиГ» и Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова, АО «Авиастар-СП» - Ульяновский авиационный колледж –Межрегиональный центр компетенций уже приступили к аттестации молодых специалистов на основе демонстрационного экзамена.

Другие события

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!