История
Руководство
Совет директоров
Генеральный директор
Правление
Заместители генерального директора
Стратегия
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Компании
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Школьникам и студентам
Кадровый резерв
Вакансии
Контакты
наверх

Кадровая политика

Кадровая политика Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» направлена на формирование и развитие инновационной и профессиональной команды единомышленников, способной обеспечить динамичное развитие Корпорации. Основной идеологической установкой кадровой политики ПАО «ОАК» является ее открытость и нацеленность на трансформацию Корпорации и отрасли в целом в привлекательного работодателя.

Стратегические задачи кадровой политики ПАО «ОАК»:

Создание системы непрерывного корпоративного обучения, направленного на формирование управленческих навыков, повышение профессиональной квалификации сотрудников Корпорации, а также обеспечивающего трансляцию корпоративной культуры.

Формирование базы профильных учебных заведений, способных обеспечить Корпорацию молодыми специалистами, качество подготовки которых соответствует мировым стандартам.

Создание системы ротации, построения карьеры и формирования кадрового резерва, обеспечивающей поступательный профессиональный рост специалистов Корпорации.

Реформирование системы оплаты труда и мотивации персонала, а также создание системы, обеспечивающей зависимость вознаграждения от результатов труда.

Формирование современной корпоративной культуры – основы привлекательности Корпорации как работодателя, а также системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей трансляцию культурных норм.

В АО «Авиастар-СП» состоялась встреча молодых работников с управляющим директором Андреем Капустиным

OAK

26 апреля состоялся открытый диалог управляющего директора АО «Авиастар-СП»  Андрея Капустина с заводским молодежным активом.

АО «Авиастар-СП»

26 апреля состоялся открытый диалог управляющего директора АО «Авиастар-СП»  Андрея Капустина с заводским молодежным активом. Мероприятие прошло в формате «круглого стола».

Главная цель проведения подобных встреч – оперативное информирование  сотрудников о производственной деятельности предприятия, перспективах его развития, а также возможность узнать имеющиеся проблемы, «болевые точки», которые беспокоят молодое поколение.

На встрече также присутствовали директор по персоналу Вадим Овейчук и председатель профсоюзного комитета Валентина Грушина.

Управляющий директор рассказал собравшимся о том, как ведется реализация основных проектов: строительство транспортных самолетов Ил-76МД-90А, пассажирских Ту-204, об участии в кооперации по проектам МС-21, Ил-112В, SSJ100.

Молодые сотрудники, в свою очередь, задали множество наболевших вопросов, касающихся оптимизации производственного процесса, финансовой ситуации, реализации намеченных планов производства воздушных судов, а также молодежной политики предприятия.

Подводя итоги встречи с молодыми работниками, Андрей Капустин отметил, что прошла она насыщенно и плодотворно. Участники мероприятия  высказали пожелание сделать подобные встречи регулярными, чтобы руководство предприятия и молодые работники имели постоянную связь, могли обмениваться идеями, делиться проблемами, вместе искать эффективные решения.

Другие события

Another delivery for SuperJet International

Закрыть
Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!