Руководство
Инновации
Программа инновационного развития
Внедрение инноваций
Программное обеспечение
Законодательство
Противодействие коррупции
Реализация непрофильных активов
Активы к реализации
Объявления о торгах
Аренда
Раскрытие информации в сфере энергетики
Электрическая энергия
НАЗ "Сокол"
Тепловая энергия
НАЗ "Сокол"
Водопотребление и водоотведение
НАЗ "Сокол"
Кадровая политика
Профессиональные стандарты
Молодежная политика
Кадровый резерв
Сведения образовательной организации ПАО «ОАК»
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда ПАО «ОАК»
Специальная оценка условий труда ТАНТК им. Г.М. Бериева
Специальная оценка условий труда ЛИИ им. М.М. Громова
Аспирантура ЛИИ им. М.М. Громова
Нормативные документы
Локальные акты
Поступающим в Аспирантуру
Аспирантам
Прикрепление
ЦОК в авиастроении
Квалификации ЦОК
Организация и проведение НОК
Контакты ЦОК и ЭЦ
Апелляционная комиссия
Контакты
наверх

Система непрерывного корпоративного обучения

Целью создания системы является обеспечение потребностей предприятий ОАО «ОАК» персоналом необходимого уровня квалификации, в соответствие с текущими и перспективными требованиями бизнеса.

Основными задачами проекта являются:

  • Внедрение единых политик и процедур в области подготовки, переподготовки, обучения, оценки, ротации персонала;
  • Создание единой системы управления знаниями;
  • Формирование и трансляция единой корпоративной культуры;
  • Организация обучения.

Принципы, на которых стоится Корпоративный университет ОАК:

  • Комплексность всего процесса обучения и развития персонала;
  • Связь с оценкой, аттестацией, ротацией, мотивацией персонала;
  • Участие топ менеджмента ОАО «ОАК»: методологическая работа, преподавание.

Основными направлениями деятельности Корпоративного университета ОАК станут следующие программы:

  • Программа подготовки будущих поколений молодых специалистов;
  • Программа производственного обучения и развития функциональной экспертизы;
  • Программа повышения профессиональной и управленческой квалификации;
  • Программа развития корпоративной культуры и кадрового резерва.

Основой профессиональной подготовки станет система отраслевых профессиональных стандартов. В настоящее время завершен цикл по разработке первых пяти профессиональных стандартов в области авиастроения:

  • Специалист по прочности;
  • Специалист по проектированию ЛА;
  • Специалист по самолетным механическим системам, узлам и агрегатам;
  • Специалист по БРЭО;
  • Специалист по послепродажному обслуживанию ЛА.

Созданные профессиональные стандарты пройдут процедуру утверждения и регистрации в Национальном агентстве развития квалификаций (НАРК) при Российском союзе промышленников и предпринимателей.

В соответствии с Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Российским союзом промышленников и предпринимателей утвержденные профессиональные стандарты будут приняты за основу при разработке государственных образовательных стандартов третьего поколения.

В настоящее время продолжается работа по созданию профессиональных стандартов в области автоматизации процессов проектирования и подготовки производства, системы материально-технического обеспечения, управления проектами и программами в авиастроении.

Нашли опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Информация об опечатке успешно отправлена. Благодарим за помощь!